安徽11选5一定牛:法律法規

當高管損害公司利益之際 作者:阮靄倩 
90%以上的公司依然用的是照搬《公司法》條文或者工商制式的《公司章程》,這使得《公司法》這一規定形同虛設,也導致很多公司的高管雖然承擔了高管職責,在公司享有了高管的權利,但卻完美規避了公司法對其權利的限制和義務的制約。
哪些情況下你可以向公司提出損害賠償? 作者:王豐川 
本文是關于勞動關系中用人單位一方需要承擔損害賠償責任的情形,探討了解除勞動合同時經濟補償和賠償金的關系。用人單位制定的規章制度違反法律、法規規定的;勞動合同缺少必備條款或者未將勞動合同交付勞動者的。
勞動合同期限之不能說的秘密 作者:佚名 
《勞動合同法》自2008年頒布以來,國內很多企業都在承受嚴峻的考驗,也不乏企業因此而倒閉,在經歷慘痛教訓后企業開始重視勞動法,比如聘請律師顧問、派員工學習等,勞動合同法的應用也逐步由表及里,從硬性條款到深層次法理的挖掘,本文就合同期限在實踐應用中可能遇到的兩點問題...
郭濤:OTA“搭售”尚未根除 “空白期”購票需保持警惕 作者:郭濤 
這種未經消費者明示同意變相強制搭售的行為,不僅有違誠實信用,也侵害了消費者的知情權、選擇權、公平交易權。
維權不當,被無條件解雇! 作者:鐘永棣 
在勞動關系存續期間,勞動者履行用人單位安排的職責范圍內的工作任務是其一項基本義務,本案中李某違反了此義務。
餐飲公司高管最容易觸及的11個罪名,學而避之! 作者:楊鐵鋒 
為了保障餐飲公司的正常運轉,尤其是餐飲公司的高管,在履職中必須恪盡職守、勤勉盡責、注意法律風險防范,如果嚴重損害到公司利益,公司高管人員不僅要承擔相關的民事責任,還可能引發相應的刑事風
違反廉潔自律原則構成嚴重違紀 作者:鐘永棣 
勞動者廉潔自律是對雇主忠誠的具體體現,是勞動者應有的基本職業操守。從公平合理角度出發,勞動者利用職務便利損害雇主利益或實施可能損害雇主利益的行為,足以構成嚴重違紀違規,用人單位可以無條件解除勞動合同。
俞巍勇:你必須學會法商思維規劃人生財富 作者:俞巍勇 
其實當下和平年代,社會經濟的高速發展,每個人都有改變命運的機會,每個人也有財富一夜灰燼的風險。
此類勞動合同員工提出終止,需要支付經濟補償嗎? 作者:鐘永棣 
以“完成一定工作任務”為期限的勞動合同因任務完成而終止的,不管哪方提出終止,用人單位均需支付經濟補償。
員工偷喝一瓶啤酒是否構成嚴重違紀違規 作者:鐘永棣 
嚴重違反規章制度(或稱嚴重違紀違規)中的“嚴重”如何理解與界定,勞動法律法規并沒有明確統一的標準。司法實踐中,勞動仲裁和人民法院往往會依據公平合理原則,結合用人單位的規章制度、行為人的主觀過錯程度、該行為實施時的環境、該行為實施過程中的相關情節及該行為造成的負...
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