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知行合一:目標與計劃管理
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知行合一:目標與計劃管理培訓,使學員熟悉目標管理的精髓及工作流程,能夠根據本企業特點實施有效的目標管理,掌握計劃制定的方法、技巧及管理流程,通過推動高效的計劃管理保證目標實現,同時不斷推動工作進步。
目標計劃管理

知行合一:目標與計劃管理課程特色與背景

    課程背景:
    企業經常要制定一些所謂的目標
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,可為什么到了最后,目標總是完成的不太理想呢?因為我們制定目標還需要一些目標分析、制定和具體執行的工具與方法,目標不能總停留在口號上,要從組織目標向下分解到員工的具體工作目標才能支撐組織目標的完成。同時,要使得目標能夠落地,就必須將之轉化為細致、完善的計劃,計劃是連接目標與現實的橋梁。
課程收益:
1.熟悉目標管理的精髓及工作流程,能夠根據本企業特點實施有效的目標管理。
2.掌握計劃制定的方法、技巧及管理流程,通過推動高效的計劃管理
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保證目標實現,同時不斷推動工作進步。

課程大綱

課程內容大綱:
第一講、認知目標與目標管理
引言:一個重要的思考:先有目標還是先有工作?
1、目標管理的起源
2、目標管理的核心關鍵
3、目標管理程序
案例:惠普公司的目標管理
4、目標制定SMART原則
練習:如何進行目標量化?
5、目標的基本表現形式
6、三種不同的績效指標:KCI/GS/KPI
7、企業目標運作系統
第二講、企業級目標系統的確定
1、將組織戰略轉化為可執行的語言:從組織戰略到KPI指標
2、對組織戰略的明晰:四種不同的客戶價值主張
3、KPI提取的主要方法:價值樹/魚骨圖/平衡記分卡
案例:某跨國企業平衡記分卡系統實施詳析
4、常見的績效指標庫
5、KPI詞典
第三講、部門與崗位目標的分解
1、基于KPI的績效指標體系
2、部門目標分解的三種方式
3、目標分解矩陣
4、目標分解的順序:先業務單元再職能部門
5、如何部門職責提取KPI
練習:根據個人崗位職責提取KPI
6、確定目標值的五大方法
7、指標權重確定的三種模式
8、如何與下屬進行崗位目標的溝通
第四講、計劃制定與執行
1、計劃與目標
2、有效的管理過程
3、常見的計劃制定的誤區
4、計劃的內容5W2H
5、計劃制定的方法與步驟
6、計劃管理常用的工具展示:OGSM、WBS、關鍵路徑法、甘特圖、責任分工矩陣、滾動計劃法、決策技術等
7、如何制定應變計劃
8、計劃執行與跟蹤
9、如何進行業績輔導
10、計劃的修正
11、計劃管理循環及持續改善
第五講、課程總結

課程主講

    謝瑞寶老師
    主要背景資歷:
    中高層實戰管理專家;資深人力資源專家;中山大學EMBA;企業總裁顧問;資深HR戰略顧問;中國講師認證中心認證講師;中山大學特聘專家;華南理工大學創業指導特邀顧問;廣州職業技術學院專業建設指導委員會委員;國內多家培訓咨詢機構首席顧問/簽約講師。
    授課風格:
    深刻理解企業客戶的需求,充分與學員互動,善于案例教學,思路清晰明了、方向感強,深入淺出,形象生動的風格輔之其扎實的理論基礎和豐富的實踐經驗。
    曾服務過客戶:
    招商銀行、中國電信、中國銀行、中通服、南方電網、美國友邦保險、報喜鳥、正中地產、富士康、新中源集團、東菱電器、虎彩集團、美的電器、深圳廣電集團、中國燃氣、深南玻、深赤灣、TCL、哈爾濱啤酒集團、深天馬、廣州文沖造船廠、海信科龍、比亞迪、佛山公資委、嘉興國資委、云南煙草、廣電運通、惠州華陽集團、廣鐵集團、中煙集團、歐神諾陶瓷、東菱電器、法國羅格朗電器等數百家企業。
講師寄語學員:
希望學員能夠帶著工作中的問題來學習,大家能有更多的互動交流,力求學以致用。

課程對象

中層企業管理者
備  注
課程費用:2200元/人
收藏本課程會員也收藏了EAP員工幫助計劃培訓、目標管理培訓、生產計劃與物料控制(PMC)培訓專題

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課程主題:
知行合一:目標與計劃管理
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