安徽11选5开奖和值:某集團任職資格等級制度-35頁

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標簽:任職資格等級制度制度
【資料簡介】
第一章   總  則

第一條  宗旨
        為提高****集團人力資源管理的科學化水平,強化內部的人才競爭機制,促進人力資源的合理開發與利用,在集團組織內部構建科學、合理的人力資源管理框架,理順職位上等級秩序,提供員工發展的跑道,為集團其他人力資源管理制度建立規范的運作平臺,特制定本制度。

第二條  性質
       《任職資格等級制度》是人力資源管理制度系統的基礎性文件,是集團從原有人事制度導入新的人力資源管理制度體系的切入點,它為人力資源規劃與開發、人事考核、晉升、工資報酬等其他制度的構架提供了依據。

第三條  任職資格
    任職資格是指承擔職務(崗位)的資格與能力,即員工承擔某一職務或崗位所必需具備的資格和能力。員工能否承擔某一等級的職務(崗位),取決于承擔者本人的資格與能力。只有通過本制度認定,承擔者具有更高一級的任職資格,才能賦予其相應更高一級的職務(崗位)。

第四條  構成要素
    任職資格的主要構成要素包括:
    1·職業道德;
    2·基本素質(基本知識、基本技能與體能);
    3·專業技能(專業知識、專業技能、經驗與熟練程度);
    4·職務執行能力(操作與推進能力)。
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